Om vir Google te werk is 'n wonderlike geleentheid om nuwe ervaring op te doen en te leer in 'n ondersteunende omgewing. Om daar werk te kry, moet u 'n uitgebreide aansoekproses ondergaan. Maak seker dat u CV op datum is en die vaardighede weerspieël wat u benodig vir die gewenste werk, en neem tyd om u aansoek in te vul. As u gevra word om 'n onderhoud te voer, moet u vooraf baie voorbereidingswerk doen, sodat u gereed is vir wat hulle u ook al mag vra. Moenie bekommerd wees as u nie die werk kry nie! U kan altyd later weer aansoek doen.
Stappe
Metode 1 van 3: Ontwikkeling van die regte vaardighede
Stap 1. Gegradueer met 'n graad in 'n veld wat verband hou met die werk waarin u u aansoek wil laat uitstaan
Alhoewel dit nie nodig is om 'n graad te behaal om 'n werk by Google te kry nie, help dit u wel om die nodige kennis en vaardighede te kry. Soek 'n program in die veld wat u wil studeer, en spandeer tyd en moeite om 'n graad te verwerf indien nodig.
- As u byvoorbeeld 'n sagteware -ingenieursrol wil kry, is 'n graad in rekenaarwetenskap of iets soortgelyks nuttig.
- Doen 'n vinnige aanlyn soektog om kolleges naby u te vind met die program wat u wil studeer.
- As u nie u graad voltyds kan behaal nie, oorweeg dit om deeltyds of aanlyn te studeer.
Stap 2. Kry professionele ervaring wat verband hou met die pos
Ondervinding in die werklike wêreld laat u aansoek opval. Kry soveel ervaring as moontlik op die gebied waarin u wil werk. U kan byvoorbeeld vrywillig wees of 'n deeltydse pos by 'n bemarkingsfirma neem as u deel wil word van Google se bemarkingspan. Dink ook aan projekte wat u op universiteit voltooi het of ervaring uit vorige poste wat ook relevant is vir die pos waarvoor u aansoek doen.
- As u byvoorbeeld vir 'n ingenieurswerk aansoek doen, moet u u koderingvaardighede soveel as moontlik verskerp.
- Google-werkgewers hou daarvan as u 'n rekord het van die voltooiing van open source-projekte en ander nuttige ervaring wat verband hou met die pos waarvoor u aansoek doen.
Stap 3. Wees 'n opkomende leier deur probleme op te los
Google -werwers wil hê hul werknemers moet leiers wees wat ingryp as hulle 'n probleem sien wat opgelos moet word. Hulle dink egter ook dat dit uiters belangrik is om te weet wanneer u moet teruggaan as u nie meer nodig is nie. Dink aan tye wanneer u hierdie tipe leierskap getoon het, en wees bereid om daaroor te praat.
- Dink aan 'n rol wat u gehad het waarheen u ander gelei het. Hoe het u besluitnemings- en kommunikasievaardighede gebruik om hulle te help beweeg? Dit is die soort vrae wat u deur Google gevra sal word.
- Selfs as u nie in 'n magsposisie was nie, gee voorbeelde van tye waarop u opgestaan het en die span gehelp het om te slaag.
Stap 4. Wees intellektueel nederig, of “Googleyness
'Om by Google aangestel te word, wil hulle hê dat u het wat hulle Googleyness noem, 'n kombinasie van karaktereienskappe. Dit bevat dinge soos hoe goed u as 'n span kan werk, ander kan help en uself uit u gemaksone kan stoot. Werkgewers wil hê potensiële kandidate moet opstaan vir hul gedagtes en opinies, terwyl hulle ook oop is vir nuwe inligting.
Nederig wees deur toe te gee dat u verkeerd is, is een van hul mees gewaardeerde eienskappe
Stap 5. Geniet passies buite die werk
Google hou van afgeronde individue. As u slegs op u werk gefokus is en geen ander stokperdjies of belangstellings het nie, kan dit die taak moeiliker maak. Het ander dinge wat u graag wil doen, soos om die natuur te verken, verskillende tale te leer of nuwe gadgets uit te vind.
Noem u passies in u dekbrief as dit verband hou met die werk waarvoor u aansoek doen, of praat oor u stokperdjies of belangstellings tydens 'n onderhoud
Stap 6. Toon 'n sterk leervermoë
Dit beteken nie net dat u super intelligent is nie, maar dat u inligting baie vinnig opneem. Google -werwers soek mense met liefde vir leer en 'n vinnige verwerkingsnelheid.
- Hierdie soort kenmerk kan in 'n onderhoud getoets word deur u oop vrae te stel.
- Wees voorbereid om u redenasie te verduidelik en gebruik data om u besluit te ondersteun.
Stap 7. Demonstreer kundigheid in u gekose werkgebied
Google moedig mense aan om slegs aansoek te doen vir poste waarin hulle voel dat hulle werklik kan presteer en baie weet van die werk wat hulle sou doen. As u aansoek doen om 'n programmeringsrol, is dit belangrik dat u ten minste 1 programmeertaal baie goed ken, soos C ++, Java, Python of Go.
- As u aansoek doen om 'n verkoopspos, wil u baie weet oor bemarking en produkkennis.
- Kennis van kodering, algoritmes en datastrukture is belangrike vaardighede vir tegniese posisies.
- Alhoewel dit nuttig is om 'n graad in u gekose veld te behaal, lê Google meer klem op ervaring as om 'n universiteit te wees.
Metode 2 van 3: Soek en aansoek doen vir 'n werk
Stap 1. Kontak werwers op LinkedIn om u voet by die deur te kry
Dit is 'n uitstekende manier om 'n verbinding met 'n Google -werwer te skep, en dit het die potensiaal om tot 'n onderhoud te lei. Tik "Google werwer" in die soekbalk op LinkedIn om mense te vind wat u kan stuur.
- Werk u LinkedIn -profiel op sodat dit al u beste vaardighede toon.
- As u via LinkedIn uitreik, toon u dat u ernstig is om met iemand in verbinding te tree en regtig die werk wil hê.
- Stuur vir hulle 'n boodskap soos: "Hallo, ek is geïnteresseerd in die sagteware -ingenieurswese -rol by Google en het gewonder of u een of twee van my vrae kan beantwoord."
Stap 2. Werk u CV op sodat dit u vaardighede en talente wys
Wysig u CV sodat dit die vaardighede en ervaring weerspieël wat nodig is vir die spesifieke werk. Google hou van projekgebaseerde ervaring, dus maak seker dat alle projekte waaraan u gewerk het op u CV uiteengesit word. Hou u CV kort-1 bladsy is lank genoeg.
- Vir baie werk in Google hoef u nie 'n dekbrief te skryf nie, omdat hulle meen dat u 'n akkurate beeld van u vaardighede en ervaring kry deur u CV en aansoekvrae, maar u kan een skryf as u wil.
- Voeg ook enige leiersrolle wat u gehad het by u CV.
- As u al 'n paar jaar sonder skool is, is dit nie nodig om u GPA op u CV te plaas nie, veral as dit nie te hoog is nie.
Stap 3. Soek 'n werk wat by u vaardighede en ervaring pas
Al die werksgeleenthede van Google kan gevind word op hul werfplasing -webwerf by https://careers.google.com/jobs/. Blaai deur die poslys totdat u een vind waarin u belangstel, en lees die vereistes om te sien of u gekwalifiseer is vir die pos.
- Elke lys bevat 'n lys van minimum kwalifikasies, voorkeurkwalifikasies en besonderhede oor die pos.
- As u bereid is om vir die werk te verhuis, is dit wonderlik! Indien nie, filtreer werk wat te ver weg is deur u stad in die inligtingsbalk in te tik.
Stap 4. Vul die aansoek in vir die werk waarin u belangstel
Sodra u 'n werk gekry het waarvoor u wil aansoek doen, vul die nodige inligting oor die aansoek in. Heg u CV aan en beantwoord elke aansoekvraag deeglik, en neem die tyd om u beste en akkuraatste antwoorde te gee.
- Die aansoek kan u naam, hoër onderwys en werkservaring invul.
- Sodra u klaar is en die aansoek ingedien het, ontvang u 'n outomatiese e -pos wat u vertel dat u aansoek gedoen het vir die pos.
- U hoor slegs van Google as die onderneming van mening is dat u goed pas. Wees geduldig; Google ontvang baie toepassings, dus dit kan tyd neem om dit deur te kyk.
Metode 3 van 3: Die onderhoudeproses versper
Stap 1. Berei voor vir 'n onderhoud deur vrae te oefen
As u gevra word om 'n onderhoud te voer, beteken dit dat die werwers dink dat u vaardighede by die werk pas en dat hulle meer oor u wil leer. Oefen die beantwoording van vrae oor hoe u probleme oplos en besluite neem, asook meer persoonlike of kreatiewe vrae.
- Byvoorbeeld, as u aansoek doen vir 'n pos as 'n tegniese programbestuurder, kan u 'n vraag vra: "Watter metode gebruik u in u projekbestuur?"
- Persoonlike vrae kan insluit wat u graag in u vrye tyd wil doen, wat u droomwerk is of watter dier u sou wees.
- Gaan aanlyn en tik 'Google -onderhoudsvrae' in die soekbalk om moontlike onderhoudsvrae vir u spesifieke werk te vind.
- Maak 'n lys van alle vrae wat u oor die rol het, sodat u dit tydens die onderhoud kan vra.
Stap 2. Voltooi 'n telefoononderhoud as u gevra word om dit te doen
As u gevra is vir 'n telefoniese onderhoud, baie geluk! Die aanvanklike onderhoud sal telefonies of op Google Hangout wees, en dit sal 30-60 minute duur. Gebruik die onderhoudsvrae wat u geoefen het as 'n verwysingspunt.
- U sal met 'n potensiële eweknie of bestuurder praat.
- As u koderingsvrae gevra word, verduidelik u denkproses duidelik.
Stap 3. Ontmoet die werwers persoonlik vir 'n ronde onderhoude
U ontmoet vier huidige Google-werknemers vir ongeveer 30-45 minute elk. Beantwoord hul vrae oor die eienskappe waarna Google soek, soos kognitiewe vermoë, leierskap, kundigheid op u gebied en Googleyness.
- U kan gedurende die hele proses 2-3 verskillende rondtes persoonlike onderhoude hê.
- Stel vrae tydens hierdie onderhoude oor die spesifieke werk en die Google -atmosfeer.
- As u byvoorbeeld aansoek doen vir 'n pos vir 'n veldverteenwoordiger, kan u praat oor die beste maniere om 'n produk te bemark en te verkoop.
Stap 4. Voltooi projekte of toetse om u vaardighede te demonstreer
As die onderhoudvoerders van u hou, sal u gevra word om ekstra take te voltooi. Dit sluit in dinge soos kodering, verkooppunte of aanbiedings wat verband hou met u spesifieke veld. U kan byvoorbeeld gevra word om kode te skryf as u aansoek doen vir 'n sagteware -ingenieursrol.
- Hierdie projekte of toetse kan baie ure neem, dus moenie ontmoedig word as u vermoeid vind nie.
- 'N Verkoopprojek kan 'n spottende verkoop behels en die onderhoudvoerder in 'n produk wil laat belangstel.
Stap 5. Ontvang 'n aanbod as Google u wil huur
As u goed gevaar het in die onderhoude, sal die werwers u inligting na die uitvoerende hersiening stuur, wie die finale goedkeuring het. As hulle u wil huur, kry u 'n amptelike werkaanbod per e -pos of telefoonoproep.
Moenie bekommerd wees as u nie die werk kry nie! U kan altyd later weer aansoek doen nadat u meer ervaring opgedoen het
Video - Deur hierdie diens te gebruik, kan sommige inligting met YouTube gedeel word
Wenke
- Na u onderhoud, oorweeg dit om 'n dankbrief of e-pos te stuur om u onderhoudvoerder op te volg.
- Doen aansoek om soveel posisies as wat u dink u pas.
- Wag totdat u ten minste drie jaar van die skool af is, voordat u aansoek doen by 'n Google -pos vir 'n beter kans om aangestel te word.
- Doen aansoek om 'n internskap om kontak te maak.
